Private Krankenversicherung für Arbeitnehmer

Die Private Krankenversicherung für Arbeitnehmer, die ein Höchstmaß an Sicherheit und Leistung suchen


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Die SIGNAL IDUNA Private Krankenversicherung für Arbeitnehmer





Ihre Gesundheit ist Ihr wichtigstes Gut. Als Arbeitnehmer möchten Sie krankheitsbedingte Ausfälle möglichst vermeiden. Für den Ernstfall wollen Sie sich dennoch in guten Händen wissen. Gehen Sie deshalb bei der Wahl Ihrer Privaten Krankenversicherung keine Kompromisse ein.

Die SIGNAL IDUNA Private Krankenversicherung für Arbeitnehmer bietet höchste Leistungen mit einem besonderen Blick auf Nachhaltigkeit. Stabile Beiträge und hervorragende Ratings beweisen dies jedes Jahr. Die Leistungen unserer Tarife definieren sich durch vollumfassenden Schutz ohne Kompromisse. Sie erhalten eine Krankenversicherung, die Ihren Ansprüchen gerecht wird.

Die SIGNAL IDUNA als Ihr verlässlicher Partner


Wann können Arbeitnehmer in die Private Krankenversicherung wechseln?



Wechsel in die Private Krankenversicherung für Arbeitnehmer

Als Arbeitnehmer sind Sie in der Regel versicherungspflichtig und damit Mitglied einer Gesetzlichen Krankenversicherung. Mit einem Bruttoeinkommen über der Versicherungspflichtgrenze können Sie sich allerdings den Wechsel in die Private Krankenversicherung (PKV) erlauben.

Für 2018 beträgt die Jahresarbeitsentgeltgrenze 59.400 € brutto pro Jahr. Arbeitnehmer, deren jährliches Bruttoeinkommen diese Versicherungspflichtgrenze übersteigt, bezeichnet man als höherverdienende Arbeitnehmer. Diese sind freiwillig versichert und können in die Private Krankenversicherung wechseln.

Gut zu wissen: Ihr Arbeitgeber beteiligt sich auch in Zukunft zur Hälfte an den Kosten Ihrer Krankenversicherung. Die monatliche Beteiligung an Ihrem Tarif liegt dabei bei maximal 323,03 € pro Monat. Für die Pflegepflichtversicherung ist ein monatlicher Zuschuss von maximal 56,42 € vorgesehen.





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SIGNAL IDUNA Tarife in der Privaten Krankenversicherung für Arbeitnehmer



In der Privaten Krankenversicherung werden Ihre Beiträge individuell berechnet. Damit erwarten Sie oft geringere Beiträge zu gleichzeitig umfangreicheren Leistungen. Die SIGNAL IDUNA bietet für jeden Bedarf den richtigen Tarif.

Als Arbeitnehmer sollten Sie bei der Auswahl auf den Selbstbehalt achten. Ihr Arbeitgeber beteiligt sich bis zu den Höchstsätzen an den Beiträgen, jedoch nicht an einem vereinbarten Selbstbehalt. Für Arbeitnehmer empfehlen wir daher Tarife ohne Selbstbehalt.

Mit einem Krankentagegeld sichern Sie Ihr Einkommen bei Arbeitsunfähigkeit ab. Zusätzlich leistet das Krankentagegeld bei Wiedereingliederungen oder wenn Sie wegen Ihres erkrankten Kindes nicht arbeiten können. Die Höhe des notwendigen Krankentagegeldes ist vom Einkommen abhängig. Wir berechnen Ihren individuellen Bedarf und beraten Sie zur passenden Höhe.

EXKLUSIV 0

Sie suchen einen klassischen PKV Tarif für Angestellte? Mit dem EXKLUSIV 0 liegen Sie richtig.


  • Ohne Selbstbehalt
  • 100% Ambulante Behandlung - Freie Arztwahl
  • 100% Arzneimittel - auch Originalpräparate
  • 100% Stationäre Behandlungen - Chefarzt
  • 100% Unterkunft im Krankenhaus - Einbettzimmer oder Zweibettzimmer
  • 100% Zahnbehandlungen
  • 90% Zahnersatz
  • Erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung

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  • Bis zu 900€ Gesundheitsbonus
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PRIME

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  • 100% Zahnbehandlungen
  • 90% Zahnersatz
  • Erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung
  • weltweiter Schutz, auch bei Verlegung des Wohnsitzes ins Ausland
  • Zuschuss für Maßnahmen der Prävention zum Beispiel für das Fitnessstudio und Rückenschulungen
  • Beitragsbefreiung bei Eintritt von Pflegegrad 4 sowie bei Bezug von Elterngeld

Welche Rückzahlungen erhalte ich?





Die Private Krankenversicherung der SIGNAL IDUNA bietet Ihnen zwei Formen von Rückzahlungen. Zum einen die reguläre Beitragsrückerstattung, die je nach Tarif zwischen 2,5 und 3 Monatsbeiträgen liegt. Sie bekommen nicht nur den Anteil des Arbeitnehmers, sondern auch den des Arbeitgebers ausgezahlt. Das Beste dabei: Beide Anteile gehören Ihnen.

Einige Tarife sehen zum anderen weitere Rückzahlungen in Form eines Bonus vor. Mit diesen belohnen Sie sich gleich zweimal für gesundheitsbewusstes Verhalten. Durch den Gesundheitsbonus und den Verhaltensbonus erhalten Sie insgesamt bis zu 1.200 € pro Jahr zurück.



Beitragsrückerstattung für Arbeitnehmer





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